Det finns en man som heter Åke Persson, han är företagsledare och låter sin personal dela på vinsten som företaget gör. Vad jag har förstått är det ganska stora summor som han delar ut och han säger att han gör så för att han själv inte behöver alla dessa pengar och att han ser ett nöje i att dela vinsten med personalen. Han måste ju vara helt unik, jag har aldrig hört något liknande. Visst, många företag betalar ut bonus till sina anställda, men det rör sig alls inte om så höga belopp som i det här fallet.
Men – han beräknar hur mycket var och en ska få på två saker. Det ena är närvaro och det andra popularitet och det där med populariteten har jag funderat lite över. Personalen får alltså betygsätta varandra, på en skala 1-5, och jag satt här och grunnade över hur det skulle kännas att vara i den situationen. Tänk om min chef bad mig göra detsamma, sätta mig ner och betygsätta var och en av mina kollegor. Det skulle nog kännas aningen olustigt faktiskt. Men vad jag förstår så är hans anställda mycket nöjda med den här modellen, så det kanske inte är så farligt ändå.
Men förutom det här med att personalen ska betygsätta varandra så lyfter jag gärna på hatten för den här mannen, så himla skönt att se att det finns de som inte bara vill ha mer och mer utan ser en glädje i att dela med sig.
Oj!!! Tror inte jag kommer att drabbas av detta…jobbar ju åt Landstinget…
Det gör ju jag också, så risken är väl inte så överhängande.
Verkligen! Varför, varför är alla så giriga? Och de som är ohemult rika, är ändå giriga? Jag fattar inte det.
Ja, betygssätta varandra lät lite otrevligt. Varför inte ge åt var och en efter behov? Typ räkna antalet barn. Gift/sambo får lite mindre, för de har två löner. Gift/sambo som är sjuk eller arbetslös får lite mer. Så skulle jag göra.
Eller så får alla lika mycket, rakt av.
Jo, det är enklast. Men inte rättvisast. Visst ja, livet är ju inte rättvist. Glömde det
Det där att betygssätta varandra lät lite avigt i hans annars så trevliga synsätt… Hur kan han veta att de anställda ”betygssätter” rättvist? Hur fungerar det där om det finns mobbning på hans arbetsplats? Får den mobbade då alltid mindre pengar… Nej just det där med betygssättandet tycker jag han borde ta bort… Kram